Recentemente,  acompanhando um telejornal assisti a uma reportagem a respeito da falta de profissionais qualificados no Brasil. Mais uma vez nos vimos às margens, pois o Poder Público alimenta a ideia de trazer profissionais de outros países como, por exemplo, dos Estados Unidos. Este tem sido um efeito colateral negativo do crescimento econômico brasileiro, resultado de uma política inadequada do ensino no país, aliado a uma visão distorcida a respeito da formação profissional e à falta de interesse dos jovens.

A falta de profissionais qualificados tem sido a maior preocupação dos gestores de recursos humanos das empresas da região de Rio Preto. Existem vagas abertas e faltam profissionais qualificados para preenchê-las como, por exemplo, soldadores em empresas metalúrgicas e operadores de furadeira pneumática em indústrias moveleiras.

Como o investimento nas empresas vem aumentando, a competição pelos profissionais mais capacitados aumenta e há dificuldade para preencher vagas. A saída para estas empresas será formar seus profissionais investindo em qualificação da sua própria mão de obra.

Outra alternativa é firmar parcerias com empresas de treinamentos, que possam oferecer cursos de qualificação profissional, treinando os funcionários e também oferecendo ao mercado oportunidade para quem está disposto a se qualificar através de treinamentos de curta duração, com a possibilidade de contratação.

Que lição podemos tirar desta situação? O momento é de oportunidades para aqueles que buscam uma nova recolocação profissional, mas é preciso se adequar às necessidades do mercado. 

Odair Strada é administrador e consultor de empresas. email: odairstrada@osconsult.com.br