Andressa Aoki

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O Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras deverá ser votado na próxima sessão ordinária, na segunda-feira, que é a última antes do recesso. Caso não entre na ordem do dia, a Câmara fará uma sessão extraordinária. “Precisamos votar 90 dias antes das eleições”, afirmou, em entrevista ao jornal A Cidade.

Nesta semana, uma reunião foi realizada entre funcionários da Prefeitura, vereadores e Secretaria de Educação para tratar o assunto. O presidente do Sindicato de Servidores Públicos Municipais, Inácio Pereira de Oliveira, também compareceu no encontro.

A secretária de Educação, Cultura e Turismo, Eliane Baltazar Godoi, e a equipe de Recursos Humanos da Prefeitura enviaram outro projeto com as reivindicações dos servidores.

Para Encarnação, o plano atende às expectativas dos funcionários. “É um avanço. O profissional receberá valorização por meio de desempenho acadêmico e não-acadêmico. O acadêmico é quando faz uma pós-graduação, mestrado, doutorado. Já o não-acadêmico consiste em cursos de capacitação”, destacou. 

Se aprovado, o plano irá gerar impacto de R$1,6 mi de aumento real já em 2013 aos servidores público municipais. 

Os servidores foram divididos em dois planos, um para os servidores em geral da Prefeitura e da Saev e outro para os profissionais da educação.

 A sua implantação começou com a criação do novo Estatuto dos Servidores Públicos Municipais, que uniformizou os direitos e deveres de cada servidor, estabelecendo regras claras para a elaboração do Plano de Cargos, Vencimentos e Carreiras da Prefeitura.

Segundo o prefeito Junior Marão, o plano tem como principal objetivo a valorização do funcionário público, visando a perspectiva de um futuro melhor para cada servidor ao longo da carreira. “Essa era uma reivindicação antiga dos servidores e da Câmara Municipal. Para que fosse possível, precisamos mexer uma série de coisas, passar os celetistas para estatutários e criar o regime de previdência própria. Todos os servidores terão uma carreira e serão valorizados”, disse o prefeito.